CareSlip

מערכת ניהול עובדים זרים בתחום הסיעוד בהעסקה ישירה
(ללא חברת כוח אדם)

חיסכון חודשי בהעסקה ישירה (רמה 6)
עד 1,277 לחודש
עד 15,322 בשנה
בלי עמלות מטורפות
עמלות ודמי ניהול גבוהים של חברת כוח האדם זה המון כסף מבוזבז. כל הגמלה מביטוח לאומי יכולה להכנס בשלמותה ישירות לחשבונכם.
פטור של 15% מס על הפקדון
וגם יחס יציב ומתואם עם המטפל/ת, הכסף יתקבל בתום ההעסקה- לא בשדה התעופה בתום השהות בארץ.
הגנה מתביעות אפשריות
המערכת מחשבת את כל התשלומים וההחזרים בדיוק כדרוש בחוק.
בלי כאבי ראש
גם אם תצרכו יותר שעות ממכסת ביטוח לאומי, אין צורך בשני תלושים וחישובי גמר חשבון מסובכים בסוף ההעסקה.

תנהל עבורך את כל הפרטים, קטנים וגדולים

CareSlip לא רק מפיקה תלושי שכר העומדים בדרישות החוק, המערכת גם מזהה ומתריעה על חריגות כגון חופשות/ חגים מתקרבים שמצריכים הערכות, ימי מנוחה שצריך לתת, תשלומים רבעוניים לביטוח לאומי, רישום של חריגה מחופשות, ימי מחלה, היעדרויות ועוד.

המערכת מחשבת זכויות סוציאליות, פנסיה ופיצויים (סעיף 14) - הכל אוטומטי וזמין תמיד למעסיק ולעובד.

איך זה עובד?

  1. פותחים חשבון בחינם ומזינים חד-פעמית את פרטי המעסיק והעובד
  2. מזינים ארועים שקרו במהלך החודש (כגון ימי עבודה בשבת, חופשות, ימי מחלה או העדרות)
  3. תלוש השכר מוכן מיידית (גם חישובי פנסיה, פיצויים ביטוח לאומי וכל הזכויות האחרות). זה ממש כך פשוט ומהיר

כל המסמכים שתצטרכו - בלחיצה

תלוש שכר, טופס 106 שנתי, גמר חשבון לסיום העסקה. כל המסמכים הרשמיים שתצטרכו - מוכנים להורדה כ-PDF.

פורטל לעובד - שקיפות מלאה

העובד/ת רואים את התלושים שלהם, יכולים להוסיף ארועים, ולעקוב אחרי הזכויות שצברו. בעברית או באנגלית.

שאלות נפוצות

מה זה העסקה ישירה של מטפל זר?
בהעסקה ישירה, המשפחה היא המעסיק הרשמי של המטפל - ולא חברת סיעוד. המשפחה אחראית על תשלום השכר, הזכויות הסוציאליות, ותלוש השכר. בתמורה, גמלת הסיעוד מביטוח לאומי מועברת ישירות לחשבון הבנק של המשפחה.
איך מקבלים את גמלת הסיעוד בכסף?
כשמעסיקים מטפל זר בהעסקה ישירה (עובד במשרה מלאה, 12+ שעות ביום, 6 ימים בשבוע), ביטוח לאומי מעביר את גמלת הסיעוד כתשלום כספי ישירות לחשבון המעסיק, במקום לשלם לחברת סיעוד עבור שעות טיפול.
כמה אפשר לחסוך בהעסקה ישירה?
החיסכון תלוי ברמת הסיעוד. בממוצע, חברת כוח אדם גובה עמלה של כ-11 ₪ לשעה על כל שעת סיעוד. ברמה 6 למשל, מדובר בחיסכון של כ-1,277 ₪ בחודש - רק מהעמלה. בנוסף, נחסכים דמי ניהול חודשיים שחברות גובות. חשבו את החיסכון שלכם →
האם זה חוקי להעסיק מטפל זר ישירות?
בהחלט. העסקה ישירה היא מודל מוכר ומוסדר בחוק. נדרש היתר העסקה מרשות האוכלוסין (עלות חד-פעמית של 360 ₪) והמעסיק מחויב בהפקת תלוש שכר, תשלום זכויות סוציאליות וביטוח בריאות לעובד. CareSlip מטפל בחישובים ובתלוש - כל מה שנשאר זה להעביר את התשלום.
מה כולל שכר מטפל זר?
שכר בסיס, דמי כיס שבועיים, תוספת שבתות וחגים, הפרשות לפנסיה ופיצויים, וביטוח בריאות. CareSlip מחשב את כל הרכיבים אוטומטית.
מה קורה עם כספי הפנסיה והפיצויים?
המעסיק מפקיד מדי חודש לחשבון בנק ייעודי. בסיום ההעסקה, העובד מקבל את הכספים - ובהעסקה ישירה, ללא מס של 15%.
עלה שכר המינימום - מה עושים?
CareSlip מתעדכן אוטומטית עם כל שינוי בשכר המינימום. אין צורך לחתום על חוזה חדש או לחשב ידנית.
איך מחשבים חגים ושבתות?
המערכת מזהה חגים, מחשבת תוספת של 150% בעבודה בשבת או חג, ועוקבת אחרי ניצול 9 ימי החג השנתיים של העובד.
מה קורה בסיום ההעסקה?
CareSlip מפיק גמר חשבון מלא - פיצויים, חופשה שלא נוצלה, הבראה, ופדיון ימי מחלה. הכל מחושב ומתועד.